Azubis für 2027: Die Bewerbungsphase läuft jetzt.
Wer im Sommer 2027 neue Auszubildende begrüßen will, sollte jetzt sichtbar sein. Denn viele Jugendliche entscheiden schon im Herbst und Winter, wo sie sich bewerben.
Sichtbar sein: wo Jugendliche und Eltern suchen
Einblicke geben: Praktikum, Schnuppertag, Fotos
Einfach machen: Bewerbung in wenigen Minuten
Viele Betriebe schreiben ihre Ausbildungsplätze erst im Frühjahr aus – und wundern sich, warum kaum Bewerbungen kommen. Oft haben sich die Jugendlichen da längst entschieden. Wer früh sichtbar ist, Einblicke bietet und den Weg zur Bewerbung leicht macht, hat bessere Karten.
Was Jugendliche wissen wollen
Schulabgänger fragen sich nicht zuerst, wie modern die Maschinen sind. Sie wollen wissen: Wie ist das Team? Was mache ich im ersten Jahr wirklich? Wer ist mein Ansprechpartner? Was verdiene ich? Wie komme ich hin? Und: Werde ich übernommen?
Auch die Eltern lesen mit. Sie entscheiden oft mit – und achten auf Verlässlichkeit, Perspektive und einen guten Eindruck vom Betrieb.
Azubis sind die besten Botschafter. Lassen Sie Ihre aktuellen Auszubildenden erzählen – mit Foto, Namen und eigenen Worten. Das wirkt glaubwürdiger als jede Anzeige.
Wo Betriebe jetzt punkten
Eigene Karriereseite. Mit Ausbildungsberufen, Ablauf, Ansprechpartner und echten Fotos.
Praktika und Schnuppertage. Klar anbieten, mit Terminen und Kontakt.
Schulen und Berufsorientierung. Kontakte zu Schulen in der Umgebung pflegen.
Soziale Medien. Kurze Einblicke dort, wo Jugendliche unterwegs sind.
Einfache Bewerbung. Ohne Anschreiben, mit wenigen Angaben, auch vom Handy.
Und: Schnell antworten. Wer eine Bewerbung erst nach zwei Wochen beantwortet, hat den Kandidaten oft schon verloren.
Was Sie jetzt tun können
1. Plätze festlegen. Welche Berufe, wie viele, ab wann.
2. Karriereseite auffrischen. Mit Inhalten, Fotos und Ansprechpartner.
3. Azubis einbinden. Kurze Steckbriefe, Zitate, Einblicke.
4. Praktika anbieten. Mit festen Terminen in den Ferien.
5. Bewerbung vereinfachen. Kurzformular, schnelle Rückmeldung.
Wer heute in Auszubildende investiert, sichert die Fachkräfte von morgen – und die kommen oft aus der eigenen Region. Mehr dazu auf der Seite Fachkräfte finden.
Wie gewinnen Sie Azubis für 2027? SCHWENK entwickelt mit Ihnen Karriereseite, Fotos und Kampagne – so, dass Jugendliche Ihren Betrieb kennenlernen wollen.
